Arquivo da tag: coach

A sua lista de sonhos para 2020 já está pronta, certo? Pois saiba que não basta sonhar…(*)

sonhos
A lição número 1 para quem está cheio de sonhos para o Ano Novo: não existe sonho sem planejamento!

Conforme o final de ano vai chegando, muitas pessoas começam a preparar sua lista de sonhos para 2020. Um novo emprego, um carro mais novo, um relacionamento melhor (ou ao menos um relacionamento!), uma casa maior, quitar dívidas, fazer a viagem dos sonhos, limpar o nome – e por aí vai. Na maioria dos casos, esses sonhos, no melhor cenário, vão parar nas orações de muita gente, que resolve entregar para Deus todo o trabalho de tornar realidade os seus tão almejados sonhos. É assim com você também?

A questão eu coloco aqui é: muitos têm muitos sonhos e poucos conseguem atingi-los. Por que? Por que a vida parece tão fácil para alguns e tão cruel para outros? Afinal, todos nós temos o mesmo relógio insistindo em funcionar igualzinho 24 horas por dia para todos, e no mesmo sentido! Por isso, é inevitável: quando vemos alguém conseguindo superar uma etapa e alcançar um objetivo importante, ficamos até com uma pontinha de ciúmes. E pensamos: como ele conseguiu isso?

Sim, como? Sorte, competência, Deus ouviu sua orações, acaso? Tenho outra ideia sobre isso. 2020 está chegando. São mais 365 dias para viver, mas de que forma? Como dizem por aí, “se você não sabe para onde vai, qualquer caminho serve…”. Neste caso, qualquer destino também serve e, então, de nada vale ter sonhos.

Voltando à questão lá de cima (“Como ele conseguiu isso?”), penso que a resposta, na maioria dos casos, é muito simples. Esta pessoa vitoriosa do exemplo provavelmente se planejou para alcançar seu sonho. Quem vê um amigo pelas Redes Sociais, agora nas férias, curtindo férias incríveis em algum canto paradisíaco do mundo, logo pensa que ele é um sortudo que ganha bem. Pode ser. Mas pode ser também que ele economizou e se esforçou muito o ano todo para fazer esta viagem maravilhosa. O nome disso é PLANEJAMENTO.

A lição número 1 que gostaria de compartilhar neste artigo é justamente esta: não existe sonho sem planejamento. Sim, por mais que você não goste, planejar significa concretizar os sonhos em ideias, e, por consequência, em realizações. Se você deseja fazer um ano diferente, precisa pensar diferente. E planejar muito! Existem muitas técnicas para se planejar, desde o planejamento mais simples de um dia até a viagem dos sonhos nas próximas férias. Vou mostrar alguns exemplos de como mudar seu modo de pensar e agir para 2020 – e, assim, ficar mais perto dos seus sonhos. Antes de tudo, é fundamental dar um direcionamento para a sua vida. Confira algumas dicas:

PLANEJAMENTO

De um modo geral, você planeja o seu dia? Saiba que a gestão eficaz do tempo está intimamente ligada ao planejamento. Ao planejar, você está também otimizando o seu tempo e a sua energia para realizar mais, com menos desgaste. Estabeleça prioridades para sua vida pessoal e profissional.

PRIORIDADES

Defina suas prioridades a curto, médio e longo prazo. Isso é fundamental. Pergunte- se: o que é realmente importante para eu alcançar em 2020?

CRIE UM “TO DO LIST”

O que é realmente importante para mim? Crie a rotina do “to do list para todos os aspectos da sua vida. E não esqueça de colocar data em tudo!

METAS E OBJETIVOS

O que você gostaria de realizar em 2020? Imagine tudo o que você deseja conquistar em sua vida pessoal, profissional, financeira, familiar e amorosa. Mas é importante você entender o que é objetivo e o que é meta. Não são sinônimos como muita gente imagina. Objetivo é a descrição daquilo que se pretende conseguir. A meta é a segmentação do objetivo, ou seja, o marco que você precisa ultrapassar para chegar onde deseja. Com este conceito em mente, pense, por exemplo, nos seus objetivos profissionais, levando em consideração que eles sejam da chamada metodologia “SMART”. Ou seja: realistas, viáveis, com prazos possíveis para serem atingidos e alinhados com as suas prioridades de vida. E porque devemos ter metas e objetivos? A resposta serve para você e também para a sua empresa: para visualizar um caminho concreto e objetivo para chegar.

DICAS PARA PLANEJAR SEU 2020

 Dicas para você planejar seu Ano Novo:

  • Clareza, foco e concentração.
  • Anote suas metas no presente, na primeira pessoa e positivamente, como se já as tivesse realizado.
  • Faça uma lista de três a cinco metas que você deseja atingir nos próximos 12 meses.
  • Pergunte a si mesmo: se eu só pudesse atingir uma meta nessa lista, qual teria o maior impacto positivo em minha vida?
  • Qual é essa meta?

Plano para os próximos 30 dias:

  • Faça planos de ação que possibilitarão que você realize alguma de suas metas ainda neste mês
  • O que eu faria em 30 dias?

Plano de ação imediata:

  • Que atitude você tomará imediatamente para atingir sua meta mais importante, por exemplo, amanhã?

 Em resumo, é sempre muito importante segmentar em metas o seu objetivo para você torná-lo mais fácil e eficaz. Siga os passos acima para cada meta e crie metas mensais para atingir seu objetivo em 12 meses. Dentro de cada mês, estabeleça ações diárias para atingir suas metas. E, claro, ter fé não faz mal a ninguém, muito pelo contrário. Apenas não se esqueça do ditado popular “Deus ajuda a quem cedo madruga”. Ou seja: tenha fé sim, mas é indispensável você também fazer a sua parte. Tem uma frase que é muito utilizada na Internet que eu gosto muito: “Ore, mas mova seus pés!”

Boas festas e um grande 2020 para todos, com muitos sonhos realizados!

(*) Mari Clei Araújo é coach e diretora da empresa MC Coaching e Consultoria

12,6 milhões de desempregados! Isso tudo é realmente falta de emprego?(*)

Vaga-de-empregos-800x445

De acordo com os últimos dados oficiais divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o Brasil tem hoje 12,6 milhões de desempregados – isso representa uma redução no desemprego brasileiro, pois no início deste ano os números oficiais passavam dos 13 milhões de pessoas. O índice de desemprego atual no País é de 11,8%, na média geral, mas esse percentual muda muito de acordo com o sexo, idade, escolaridade e capacitação da pessoa. Ou seja: mulheres, jovens, profissionais sem nível superior ou capacitação profissional adequada vivem uma realidade muito pior e, por isso, enfrentam muito mais dificuldades para conseguir um novo trabalho.

Um exemplo interessante: se considerarmos apenas os profissionais com 25 anos ou mais e com ensino superior completo, essa taxa de desemprego cai de 11,8% para 5,7%. Isso mostra que quanto maior a qualificação, menor o desemprego. Nós, que trabalhamos no dia a dia buscando profissionais adequados para os nossos clientes, enfrentamos essa realidade na prática. Neste momento, por exemplo, tenho algumas vagas que simplesmente não consigo preencher porque não consigo localizar profissionais qualificados para as funções. Ao mesmo tempo, não param de chegar currículos de candidatos, mas de profissionais sem a menor condição de assumir esses desafios. E essas pessoas não estão buscando se qualificar melhor para aumentar sua chance de conseguir um novo emprego.

Há um dado bem interessante levantado pelo Sindicato dos Comerciários do Estado de São Paulo e pela LCA Consultores. A cidade de São Paulo promove alguns mutirões de emprego, com o objetivo de ajudar as empresas a encontrarem os profissionais certos para as vagas disponíveis. Em 2018, foram realizados dois mutirões com, no total, 10.800 candidatos disputando 5.800 vagas. No final, somente 3.500 vagas foram preenchidas. Neste ano, aconteceu apenas um mutirão, com a presença de 15.000 desempregados buscando uma recolocação. Eram 6.000 vagas em disputas, mas somente 1.325 delas foram ocupadas. O motivo? O mesmo para os dois casos: falta de qualificação por parte dos candidatos. Esse mesmo estudo mostra que haviam, no primeiro trimestre deste ano, 634.300 desempregados considerados pelos especialistas como “de difícil recolocação”.

Nos últimos dois anos, 60% das 11.800 vagas ofertadas em mutirões do emprego, que reuniram grandes empresas, simplesmente não foram preenchidas – apesar do número de candidatos ser sempre bem superior ao de vagas abertas. E sabe o motivo disso? Porque eles têm dificuldade de se expressar e fazer contas, possuem poucos (ou nenhum) conhecimento de informática e inglês e muitas vezes desconhecem a própria língua portuguesa, além de contarem com poucos anos de estudo. É assustador, não acha? E nada indica que este cenário tenha melhorado de lá para cá. As pessoas precisam entender que não basta querer um emprego, é fundamental nos dias de hoje se preparar cada vez mais para atingir esse objetivo.

De acordo com o Sindicato e a União Geral dos Trabalhadores (UGT), em um mutirão recente foram ofertadas 2.000 vagas para caixa de supermercado, com salário mensal em torno de R$ 1.100,00. Acredite: apenas metade das vagas foi preenchida por falta de qualificação dos candidatos. No início do ano, a Atento, empresa de telemarketing de prestígio e maior empregadora privada do Brasil, abriu 1.200 vagas no Mutirão do Emprego, promovido pelo Sindicato dos Comerciários. O resultado foi impressionante: somente 600 interessados e apenas sete operadores de telemarketing haviam sido contratados até junho. Isso representava menos de 1% da demanda da Atento, na época.

Não há dúvida que o mercado brasileiro está enfrentando uma das piores crises das últimas décadas, com corte severo de vagas. Isso é fato. Assim como se torna cada vez mais desafiador enfrentar essa “selva” sem a qualificação adequada para as vagas desejadas. Se você for jovem, a situação é ainda mais alarmante, pois os jovens sem qualificação são, sem dúvida, a parcela da população mais impactada pela crise e, consequentemente, pelo desemprego. Mas não é só. Segundo especialistas em recrutamento, é mais difícil conseguir um emprego para quem tem até o ensino fundamental, tem menos de 20 anos ou mais de 45 e está há mais de um ano fora do mercado.

Existe hoje um abismo entre a qualidade da mão de obra disponível no mercado e o que as empresas realmente precisam para suprir suas necessidades. Especialistas apontam que isso não é culpa da crise. E que não deve se resolver com a retomada da economia, tão esperada para 2020. Segundo Fábio Bentes, economista-chefe da Confederação Nacional do Comércio (CNC), de cada 10 desocupados, dois devem ficar fora do mercado de trabalho na próxima década. Isso significa que aquele número de 634.300 desempregados, considerados “de difícil recolocação”, pode saltar para 1,4 milhão em 10 anos. Em 2014, por exemplo, antes da recessão, a economia estava tão aquecida que até profissionais com poucas qualificações eram absorvidos. Uma ilusão que enganou muita gente, pois, com a crise, o quadro se inverteu e ficou claro que há pouca esperança para quem não se qualificar, atualizar, treinar e se adaptar às novas necessidades muito mais exigentes dos empregadores. É fato que muitos desempregados não estão preparados para conquistar nem mesmo uma vaga muito básica, como operador de telemarketing ou padeiro.

Mas, concretamente, o que as pessoas que estão com dificuldade de conseguir um novo emprego podem fazer para melhorarem suas chances nessas disputas por vagas?

  • A primeira recomendação é se candidatar a vagas que realmente sejam compatíveis com o seu perfil profissional. Não vale a pena perder o seu tempo e energia, nem a do recrutador, em objetivos impossíveis.
  • A segunda dica é caprichar um pouco mais no seu currículo, que é outro problema que detectamos com frequência no nosso dia a dia. Seu currículo deve ser curto, com no máximo duas páginas. Currículos extensos tornam difícil para o recrutador uma leitura mais objetiva e clara das informações importantes que você precisa transmitir.
  • O currículo deve passar, de maneira clara e objetiva, informações pertinentes ao cargo que você está pleiteando. O ideal é que a pessoa tenha mais de um currículo montado, e envie uma versão “adaptada” ao perfil da vaga em disputa para o recrutador. Mas sempre com informações verdadeiras. Estamos falando de foco ao se apresentar, e não de inventar um perfil.
  • É importante, também, que o currículo tenha logo no início um tópico “Resumo das Qualificações”, onde devem ser destacadas qualificações importantes da pessoa para aquela vaga, como o tempo de experiência no setor, o tempo que exerceu alguma liderança na área, domínio ou bons conhecimentos de informática ou inglês, principais realizações durante sua experiência na área etc.

Se você deseja aprimorar o seu currículo, melhorar seu perfil no Linkedin e se preparar de maneira mais eficiente para as futuras entrevistas de emprego, a MC Coaching & Consultoria pode ajudar você. Temos muita experiência neste trabalho e temos condição de orientá-lo no sentido, por exemplo, de tornar o seu currículo mais atrativo para o mercado atual, o que poderá contribuir decisivamente para que você consiga superar mais facilmente a enorme competitividade atual desse mercado com mais de 12 milhões de desempregados.

(*) Mari Clei Araújo é diretora da MC Coaching & Consultoria (www.mccoachingeconsultoria.com.br)